来年は春からの新卒者の給与を2割引き上げるようです。

具体的には25万円を超える額になるようです。

25万円と言えば2ｔ車の給与でしょうか。

給与額を引き上げる理由は「人材確保」

ユニクロは物流面では物流センターの効率化、省人化によるコストダウン。

をする一方で上げるところは上げる。

商品でもそのメッセージが伝わるように選択と集中ですかね。

人材確保のためには給与を上げるのが一番効果が出ると思います。

そのためにはどうするか？

また簡単にあげられない給与。その条件の中でどうするか？

給与面以外のところで勝負してみてはどうでしょうか？

運送会社の中で言えば例えば

「完全週休二日」

「６０歳以上まだまだ活躍」

「仕事が終われば自由に帰れます」

などなどいかがでしょうか？

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