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方法のヒントになれば！埼玉県でドライバー採用にお悩みの方、

人員化拡充したい方、
求人コストを抑えたい方こんにちは。埼玉ドライバー求人の都倉です。

先日、運送会社の社長様に若いドライバーを採用するためにはどうしたら

いいかとご相談を受けました。

社長様は社内の年齢層を改めて確認すると一番若いドライバーが40歳後半

という事でした。

将来を考えると20代、30代欲しいところですがどの運送会社様もこの年齢

のドライバーは採用したいところなので採用競争が激しくなります。

さらに若者の車離れ、免許、資格の問題などこれまで通りの採用活動では

厳しくなるばかりです。

私からは考え方としては2つお話させて頂きました。

（１）引き上げるか

（２）近づくか

（１）は免許・資格は会社で支援する。最初は無くても構わない。

（２）車を見直す。オートマ、2ｔ、構内作業など小さい車の仕事を作る。

これまでの採用のやり方で募集してひたすら待つのではなくこちらから

仕掛けて行く事が必要です。是非ご検討してみてください。